टैक्स - ऑन - शेयर - विकल्पों में भारत

शेयर विकल्पों पर कर का भुगतान करना याद रखें ईएसओपी वफादार कर्मचारियों को आकर्षित करने, प्रेरित करने, बनाए रखने और पुरस्कृत करने के लिए एक प्रभावी उपकरण है। भयंकर प्रतिस्पर्धा के माहौल को देखते हुए, स्टॉक पुरस्कार कर्मचारियों और कर्मचारियों के हितों के सहक्रियाकरण के लिए सबसे प्रभावी उपकरण के रूप में उभरा है। ईएसओपी एक कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा देते हैं, जहां प्रेरित कर्मचारियों को अधिक उत्पादकता मिलती है और इस तरह एक कंपनी के व्यावसायिक उद्देश्यों को बढ़ावा देने का इरादा है। स्टॉक पुरस्कारों के वेरिएंट जो नियोक्ताओं के बीच लोकप्रिय हैं, कर्मचारी स्टॉक विकल्प, कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, स्टॉक एप्रीसिएशन राइट्स आदि शामिल हैं। 1 अप्रैल, 2007 को प्रभावी, स्टॉक विकल्प आय की कर योग्यता फ्रिंज बेनिफिट के दायरे में लाई गई थी टैक्स (एफबीटी) इसने नियोक्ता पर ईएसओपी पर कर का बोझ स्थानांतरित कर दिया। हालांकि कानून ने नियोक्ताओं को कर्मचारियों से एफबीटी की वसूली करने की अनुमति दी थी, इस लेवी के परिणामस्वरूप नियोक्ता के अनुपालन का बोझ बढ़ गया। फ्रिंज लाभ का मूल्य निर्दिष्ट सुरक्षा पसीना इक्विटी शेयरों का उचित बाजार मूल्य (एफएमवी) विकल्प के निषेध की तारीख पर होता है, जो वास्तव में भुगतान की गई राशि या कर्मचारी द्वारा वसूल की गई राशि से कम हो। 2 वर्षों के बाद, फ्रिंज बेनिफिट टैक्स 1 अप्रैल 2009 से प्रभावी कर समाप्त कर दिया गया। परिणामस्वरूप, कर्मचारियों के हाथों में ईएसओपी के कराधान को पुन: बहाल किया गया था। इस प्रयोजन के लिए नियोक्ता द्वारा नि: शुल्क या रियायती दर से आवंटित किसी भी निर्दिष्ट सुरक्षा पसीना इक्विटी शेयरों के मूल्य को कर्मचारियों के हाथों में जरूरी माना जाता है और यह धारा 17 (2) (वीआई) के तहत कर योग्य है। अधिनियम। आबंटित किए गए शेयरों के एफएमवी के बीच का अंतर व्यायाम की तारीख को तबादला हुआ है और कर्मचारी से बरामद स्ट्राइक मूल्य लाभ के कर योग्य मूल्य के रूप में माना जाता है। एफएमवी निर्धारित नियमों के अनुसार निर्धारित किया गया है। सूचीबद्ध शेयरों के लिए, आम तौर पर यह व्यायाम की तारीख पर शेयर की कीमत खोलने और बंद होने का औसत होता है जबकि भारत में मान्यताप्राप्त स्टॉक एक्सचेंज पर सूचीबद्ध नहीं किए गए शेयरों की श्रेणी I मर्चेंट बैंकों द्वारा मूल्यवान होती है। नियोक्ताओं को प्रत्येक व्यायाम के लिए मूल्यांकन प्राप्त करने की प्रशासकीय असुविधा को बचाने के लिए, कानून व्यायाम की तिथि से पहले या अभ्यास की तारीख से पहले 180 दिनों के भीतर एफएमवी लेने की लचीलापन प्रदान करता है। शेयरों के आवंटन के समय पर भरोसेमंद टैक्स के अलावा, कर्मचारियों को शेयरों की बिक्री के समय उत्पन्न होने वाले पूंजीगत लाभ पर कर का भुगतान करना भी आवश्यक है। प्रत्यक्ष कर संहिता (डीटीसी), 1 अप्रैल 2012 से प्रभावी होने की संभावना है, जहां तक ​​स्टॉक पुरस्कारों का संबंध है, मौजूदा कराधान व्यवस्था से बहुत अंतर नहीं करता है। जिस विकल्प का उपयोग किया जाता है उस तारीख को शेयरों के मूल्य और कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई राशि के बीच अंतर रोजगार पर आय के रूप में कर योग्य है। शेयरों का मूल्य निर्धारित नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। टिप्पणियों को पोस्ट करने से पहले कृपया हमारी शर्तों को पढ़ें। उपयोग की शर्तें: भारतीय एक्सप्रेस पर प्रकाशित टिप्पणियों में व्यक्त विचार अकेले टिप्पणी के लेखक हैं। वे भारतीय एक्सप्रेस समूह या उसके कर्मचारियों के विचारों या 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हैं। कुछ कर्मचारी दोनों प्राप्त करते हैं आपकी योजना (और आपका विकल्प अनुदान) आपको बताएगा कि आप किस प्रकार प्राप्त कर रहे हैं आईएसओ सबसे कृपापूर्वक पर कर लगाया जाता है आम तौर पर उस समय कोई कर नहीं होता है, जब वे उपयोग किए जाते हैं और उस समय कोई नियमित कर नहीं होता। इसके बाद, जब आप अपना शेयर बेचते हैं, तो आप कर का भुगतान करेंगे, उम्मीद है कि एक दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में। सामान्य पूंजीगत लाभ धारक अवधि एक वर्ष है, लेकिन आईएसओ के माध्यम से हासिल किए गए शेयरों के लिए पूंजीगत लाभ पाने के लिए आपको चाहिए: (ए) विकल्पों का उपयोग करने के बाद एक वर्ष से अधिक समय के लिए शेयर पकड़ो और (बी) कम से कम शेयरों को बेचें आपके आईएसओ के दो साल बाद दिए गए थे उत्तरार्द्ध, दो साल के शासन में कई लोग अनजान हैं। 2. आईएसओ एक एएमटी जाल लेते हैं। जैसा कि मैंने ऊपर उल्लेख किया है, जब आप एक आईएसओ का प्रयोग करते हैं तो आप नियमित कर नहीं देते हैं। हो सकता है कि आपने यह संकेत दिया हो कि कांग्रेस और आईआरएस आपके लिए थोड़ा आश्चर्यचकित हैं: वैकल्पिक न्यूनतम कर बहुत से लोगों को यह पता चलता है कि आईएसओ का प्रयोग नियमित रूप से कर नहीं उठाता है, लेकिन यह एएमटी को चालू कर सकता है। नोट करें कि जब आप आईएसओ का प्रयोग करते हैं तो नकद उत्पन्न न करें, अत: आपको एएमटी का भुगतान करने के लिए अन्य फंड का इस्तेमाल करना होगा या एएमटी का भुगतान करने के लिए व्यायाम के समय पर्याप्त स्टॉक बेचने की व्यवस्था होगी। उदाहरण: आपको 10 शेयरों की मौजूदा बाजार मूल्य पर 100 शेयर खरीदने के लिए आईएसओ प्राप्त होते हैं। दो साल बाद, जब शेयर 20 के लायक होते हैं, तो आप व्यायाम करते हैं, 10 का भुगतान करते हैं। आपके व्यायाम की कीमत और 20 मूल्य के बीच 10 फैल एएमटी के अधीन है। आप कितने एएमटी का भुगतान करेंगे आपकी दूसरी आय और कटौती पर निर्भर करेगा, लेकिन यह 10 फैल पर 28 एएमटी की दर, या 2.80 प्रति शेयर पर हो सकता है। बाद में, यह आप किसी लाभ में स्टॉक बेचते हैं, तो आप एएमटी क्रेडिट के रूप में जाना जाता है जिसके माध्यम से एएमटी को पुनर्प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। लेकिन कभी-कभी, यदि स्टॉक बेचने से पहले आप क्रैश करते हैं, तो आप प्रेत आय पर एक बड़ा कर बिल का भुगतान करने में फंस सकते हैं। 2000 और 2001 की डॉट-कॉम बस्ट की वजह से कर्मचारियों को क्या हुआ। 2008 में कांग्रेस ने उन श्रमिकों की मदद करने के लिए विशेष प्रावधान पारित किया। (उस राहत का दावा करने के बारे में अधिक जानने के लिए, यहां क्लिक करें।) लेकिन कांग्रेस पर भरोसा मत करो यदि आप आईएसओ का प्रयोग करते हैं, तो आपको कर के लिए ठीक से योजना करनी होगी। 3. कार्यकारी अधिकारियों को गैर-लाभकारी विकल्प मिलते हैं। अगर आप एक कार्यकारी हैं, तो आपको अपने विकल्पों में से सभी (या कम से कम सबसे ज्यादा) गैर-योग्य विकल्पों के रूप में प्राप्त होने की अधिक संभावना है। वे आईएसओ के रूप में अनुकूल नहीं कर रहे हैं, लेकिन कम से कम कोई एएमटी जाल नहीं है। आईएसओ के साथ, विकल्प पर दिए गए समय पर कोई कर नहीं होता है। लेकिन जब आप एक अयोग्य विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो आप अपनी कीमत और बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर साधारण आय कर (और, यदि आप एक कर्मचारी, मेडिकर और अन्य वेतन कर हैं) का भुगतान करते हैं उदाहरण: आपको शेयर 5 पर शेयर खरीदने के लिए एक विकल्प मिलता है, जब शेयर 5 पर कारोबार कर रहा है। दो साल बाद, जब आप शेयर 10 प्रति शेयर पर कारोबार कर रहे हैं। जब आप व्यायाम करते हैं तो आप 5 का भुगतान करते हैं, लेकिन उस समय का मूल्य 10 है, इसलिए आपके पास 5 मुआवजे की आय है फिर, अगर आप एक वर्ष से अधिक समय के लिए स्टॉक पकड़ते हैं और इसे बेचते हैं, तो 10 से ऊपर की बिक्री मूल्य (आपका नया आधार) दीर्घकालिक पूंजी लाभ होना चाहिए। व्यायाम करने के विकल्प पैसे लेते हैं, और बूट करने के लिए टैक्स उत्पन्न करते हैं। यही वजह है कि कई लोग शेयर खरीदने के लिए और उसी दिन उन शेयरों को बेचने के लिए विकल्प का उपयोग क्यों करते हैं। कुछ योजनाओं में कैशलेस व्यायाम भी शामिल है। 4. प्रतिबंधित स्टॉक का अर्थ आमतौर पर विलंबित कर होता है। यदि आप अपने नियोक्ता से जुड़ी शर्तों के साथ स्टॉक (या कोई अन्य संपत्ति) प्राप्त करते हैं (जैसे आपको इसे प्राप्त करने या रखने के लिए दो साल तक रहना होगा), विशेष प्रतिबंधित संपत्ति नियम आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 83 के तहत लागू होते हैं। धारा 83 के नियम, जब शेयर विकल्पों पर उन लोगों के साथ मिलते हैं, तो बहुत भ्रम हो जाता है। सबसे पहले, शुद्ध प्रतिबंधित संपत्ति पर विचार करें। कंपनी के साथ रहने के लिए गाजर के रूप में, आपका नियोक्ता कहता है कि अगर आप 36 महीनों के लिए कंपनी के साथ रहते हैं, तो आपको 50,000 मूल्य के शेयरों से सम्मानित किया जाएगा। आपको स्टॉक के लिए कुछ भी भुगतान नहीं करना पड़ता है, लेकिन यह आपको प्रदर्शन सेवाओं के संबंध में दिया जाता है जब तक आप स्टॉक प्राप्त नहीं करते तब तक आपके पास कोई कर योग्य आय नहीं है। असल में आईआरएस 36 महीनों तक इंतजार कर रहा है कि क्या होगा। जब आप स्टॉक प्राप्त करते हैं, तो आपके पास 50,000 आय (या अधिक या उससे कम है, इस आधार पर कि शेयरों ने इस दौरान किसने किया है।) आय को मजदूरी के रूप में लगाया जाता है 5. आईआरएस हमेशा के लिए इंतजार नहीं करेंगे। समय के साथ समाप्त होने वाले प्रतिबंधों के साथ, आईआरएस हमेशा यह देखने के लिए इंतजार करता है कि उसे टैक्स लगाने से पहले क्या होता है फिर भी कुछ प्रतिबंध कभी खत्म नहीं होंगे। ऐसे गैर-विराम प्रतिबंधों के साथ, आईआरएस उन प्रतिबंधों के अधीन संपत्ति को महत्व देता है। उदाहरण: यदि आप 18 महीनों के लिए कंपनी के साथ रहते हैं तो आपका नियोक्ता आपको स्टॉक का वादा करता है। जब आप स्टॉक प्राप्त करते हैं, तो कंपनी के रोजगार को छोड़कर अगर आप 20 प्रति शेयर के शेयरों को फिर से बेचना चाहते हैं, तो यह एक कंपनी के तहत स्थायी प्रतिबंध के अधीन होगा। आईआरएस पहले 18 महीनों के लिए प्रतीक्षा करेंगे और देखेंगे (कोई कर नहीं)। उस बिंदु पर, आपको मूल्य पर लगाया जाएगा, जो पुनर्विक्रय प्रतिबंध के कारण 20 होने की संभावना है। 6. आप जल्द ही कर लगाने का चुनाव कर सकते हैं। सीमित संपत्ति नियम आम तौर पर प्रतिबंधों के लिए इंतजार और दृष्टिकोण को अपनाने के लिए होता है जो अंततः समाप्त हो जाएगा। फिर भी, जिसे 83 (बी) के चुनाव के रूप में जाना जाता है, आप अपनी आय में संपत्ति के मूल्य को पहले (प्रतिबंधों को अनदेखा कर) में शामिल करने का विकल्प चुन सकते हैं। यह आवश्यक होने के लिए आपके कर रिटर्न में कुछ शामिल करने का चुनाव करने के लिए प्रति-सहज ज्ञान युक्त लग सकता है फिर भी यहां का खेल कम मूल्य पर आय में शामिल करने की कोशिश है, भविष्य की सराहना के लिए भविष्य में पूंजीगत लाभ में लॉक करना। मौजूदा कराधान का चुनाव करने के लिए, आपको संपत्ति प्राप्त करने के 30 दिनों के भीतर आईआरएस के साथ एक लिखित 83 (बी) चुनाव दर्ज करना होगा। आपको चुनाव के बारे में मुआवजे के रूप में प्राप्त होने वाले मूल्य (जो छोटे या शून्य हो सकता है) के मूल्य पर रिपोर्ट करना चाहिए। फिर, आपको अपने कर रिटर्न में चुनाव की दूसरी प्रति संलग्न करनी होगी। उदाहरण: शेयर 5 की कीमत पर आपके नियोक्ता द्वारा स्टॉक की पेशकश की जाती है, जब शेयर 5 के लायक होते हैं, लेकिन आपको उन्हें बेचने में सक्षम होने के लिए दो साल के लिए कंपनी के साथ रहना होगा। आपने शेयरों के लिए पहले से ही उचित बाजार मूल्य का भुगतान किया है इसका मतलब है कि एक 83 (बी) चुनाव दाखिल करने से शून्य आय की रिपोर्ट हो सकती है फिर भी इसे दाखिल करके, आप परिवर्तित करते हैं कि पूंजीगत लाभ में भविष्य की आम आय क्या होगी। जब आप एक साल बाद शेयरों को बेचते हैं, तो आपको खुशी होगी कि आपने चुनाव दायर किया था। 7. प्रतिबंध विकल्प भ्रम। जैसे कि प्रतिबंधित संपत्ति नियम और स्टॉक विकल्प नियम प्रत्येक जटिल नहीं होते, कभी-कभी आपको नियमों के दोनों सेटों से निपटना पड़ता है। उदाहरण के लिए, आपको स्टाक ऑप्शन (या तो आईएसओ या एनएसओ) से सम्मानित किया जा सकता है जो समय के साथ अपने अधिकारों को प्रतिबंधित करता है यदि आप कंपनी के साथ रहते हैं आईआरएस आम तौर पर यह देखने के लिए इंतजार करता है कि इस स्थिति में क्या होता है। आपको अपने विकल्पों के लिए दो साल इंतजार करना चाहिए ताकि वे वेस्टिंग की तारीख तक कोई कर न लगा सके। फिर, स्टॉक ऑप्शन नियमों को पूरा करना उस समय, आप या तो आईएसओ या एनएसओ नियमों के तहत कर का भुगतान करेंगे। प्रतिपूर्ति स्टॉक विकल्पों के लिए 83 (बी) चुनाव करना संभव है 8. आपको बाहर की मदद की आवश्यकता होगी ज्यादातर कंपनियां आपकी रुचियों के लिए तलाश करने का एक अच्छा काम करने की कोशिश करती हैं। आखिरकार स्टॉक ऑप्शंस प्लानिंग को वफादारी बनाने और प्रोत्साहन देने के लिए अपनाया जाता है। फिर भी, यह आमतौर पर इन योजनाओं से निपटने में आपकी सहायता करने के लिए एक पेशेवर किराया देने के लिए भुगतान करेगा कर नियम जटिल हैं, और आपके पास आईएसओ, एनएसओ, प्रतिबंधित स्टॉक और अधिक का मिश्रण हो सकता है। कंपनियां कभी-कभी निजी अधिकारियों को व्यक्तिगत कर और वित्तीय नियोजन सलाह प्रदान करती हैं, क्योंकि वे सभी के लिए इसे प्रदान करते हैं, लेकिन शायद ही कभी वे इसे हर किसी के लिए प्रदान करते हैं 9. अपने दस्तावेज़ों को पढ़ें I हमेशा यह आश्चर्यचकित करता है कि कितने ग्राहक विकल्पों के प्रकार के बारे में मार्गदर्शन लेते हैं या प्रतिबंधित स्टॉक उन्हें दिया जाता है जिन्होंने उनके दस्तावेज़ नहीं किए हैं या उन्हें पढ़ा नहीं है I यदि आप बाहरी मार्गदर्शन चाहते हैं, तो आप अपने सभी कागजी कार्यों की प्रतियां अपने सलाहकार को प्रदान करना चाहते हैं। उस कागजी कार्रवाई में कंपनी की योजना दस्तावेज, किसी भी समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, जो विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक के किसी भी रूप में संदर्भित होता है, और कोई अनुदान या पुरस्कार। यदि आपको वास्तव में स्टॉक प्रमाण पत्र मिलते हैं, तो उन की प्रतियां भी प्रदान करें बेशक आईडी का सुझाव है कि आपका दस्तावेज खुद को पहले पढ़ना। आप पाएंगे कि आपके द्वारा प्राप्त की गई सामग्री के कुछ या सभी प्रश्नों का उत्तर दिया गया है। 10. खतरनाक धारा 40 9 ए सावधान रहें अंत में, एक विशेष आंतरिक राजस्व संहिता अनुभाग, 40 9 ए, 2004 में अधिनियमित होने से सावधान रहें। भ्रामक संक्रमणकालीन मार्गदर्शन की अवधि के बाद, यह अब आस्थगित मुआवजा कार्यक्रमों के कई पहलुओं को विनियमित करता है। किसी भी समय आप किसी योजना या कार्यक्रम के लिए आवेदन करने वाले अनुभाग 40 9ए के संदर्भ को देखते हैं, कुछ बाहरी सहायता प्राप्त करें। 40 9 ए पर अधिक जानकारी के लिए, यहां क्लिक करें। रॉबर्ट डब्ल्यू। वुड एक देश भर में अभ्यास के साथ एक कर वकील है। 30 से अधिक पुस्तकों के लेखक, जिसमें टैक्सेशन ऑफ डैमज अवाड्स amp सेटलमेंट पेमेंट्स (4th Ed। 2009) शामिल हैं, वे लकड़ीवुडपोर्टर में पहुंच सकते हैं। यह चर्चा कानूनी सलाह के रूप में अभिप्रेत नहीं है और एक योग्य पेशेवर की सेवाओं के बिना किसी भी उद्देश्य के लिए पर भरोसा नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी लाभों के टैक्स निहितार्थ: वैभव कुलकर्णी के वरिष्ठ कर पेशेवर ईआइ को याद करने के लिए आजकल बदलते वक्त, जब कर्मचारी महत्वपूर्ण हैं एक संगठन की वृद्धि, बड़ी संख्या में कंपनियां कर्मचारियों के विभिन्न स्तरों के लिए स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं, यह प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए या नई प्रतिभा को आकर्षित करती हैं कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं के विभिन्न मॉडल उपलब्ध हैं: कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ईएसओपी), कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) और स्टॉक एस्पेरिएशन राइट्स प्लान (एसएआर)। जबकि ईएसपीपी और एसएआर मॉडल वैश्विक बाजार में प्रचलित हैं, कुछ खास नियामक ढांचा के कारण ईएसओपी मॉडल भारत में प्रचलित है। शेयरों के आवंटन ट्रान्सफर की तारीख पर कर योग्यता की पहली घटना शुरू हो गई है। एक कर्मचारी के लिए होने वाले लाभ, उस तारीख को उचित बाजार मूल्य (एफएमवी) के बीच का अंतर होने पर, जिस पर विकल्प का उपयोग कम है, कर्मचारी द्वारा वास्तव में भुगतान या बरामद राशि, वेतन आय के भाग के रूप में कर के अधीन होगा तदनुसार, एक नियोक्ता को स्टॉक विकल्प के तहत लाभ की गणना करने की आवश्यकता है, इसमें वेतन आय के हिस्से के रूप में शामिल है और तदनुसार, कर्मचारी द्वारा उसी पर कर को रोकें। शेयरों के मूल्य का निर्धारण करने के तरीके शेयरों के लिए अलग हैं, जो भारत में एक मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध हैं, भारत में किसी मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध नहीं हैं (विदेशी इक्विटी शेयर)। अगर किसी कंपनी के शेयर भारत में किसी मान्यताप्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध हैं, तो उचित बाजार मूल्य (एफएमवी) को उस समय की शुरुआत की कीमत के औसत और शेयर की समाप्ति मूल्य के रूप में निर्धारित किया जाना है। यदि शेयर सूचीबद्ध नहीं हैं, तो एफएमवी निर्दिष्ट मूल्य पर एक मर्चेंट बैंकर (भारत की सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज बोर्ड ऑफ इंडिया से पंजीकृत) द्वारा निर्धारित किया जाएगा। निर्दिष्ट अवधि शब्द (i) विकल्प का प्रयोग करने की तारीख या (ii) किसी भी तिथि को विकल्प का प्रयोग करने की तारीख से पहले, एक तिथि नहीं है जो व्यायाम की तिथि से 180 दिन पहले से अधिक है। स्टॉक विकल्प के तहत कर योग्यता की अगली घटना शेयरों के सैलट्रान्सफर की स्थिति में होगी। बिक्री के विचार और व्यायाम की तारीख पर उचित बाजार मूल्य के बीच का अंतर कैपिटल गेन के रूप में माना जाएगा और पूंजीगत लाभ कर के अधीन होगा। इस तरह की शेयर-सिक्युरिटीज रखने की अवधि के आधार पर, पूंजी लाभ लंबी अवधि या अल्पावधि हो सकता है। विश्व स्तर पर मोबाइल कर्मचारियों के मामले में ईएसओप्स के तहत उत्पन्न लाभ के कर योग्यता पर कोई स्पष्टता नहीं है। इसके अलावा, नियम उन व्यक्तियों की कर योग्यता पर टिप्पणी नहीं करते हैं जिनकी आवासीय स्थिति अनिवासी भारत में आम तौर पर निवासी है और जो एस्प की अवधि के दौरान विदेशों में काम कर रहे हैं। इन खुले मुद्दों पर एक सादृश्य केवल समय-समय पर केंद्रीय प्रत्यक्ष कर बोर्ड द्वारा प्रदान किए गए स्पष्टीकरण से लिया जा सकता है। व्यक्त किए गए लेखक के विचार निजी ईआई वैश्विक संगठन को दर्शाते हैं, और अर्नेस्ट एम्प यंग ग्लोबल लिमिटेड की सदस्य कंपनियों में से एक या अधिक का उल्लेख कर सकते हैं, जिनमें से प्रत्येक एक अलग कानूनी इकाई है। अर्न्स्ट एम्प यंग ग्लोबल लिमिटेड, गारंटी द्वारा सीमित यूके कंपनी, ग्राहकों को सेवाएं प्रदान नहीं करता है।