कर्मचारी स्टॉक खरीद - विकल्प

यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक के रूप में स्टॉक खरीदने का कोई विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, या जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो विकल्प या स्टॉक का निपटान करते समय आय प्राप्त हो सकती है। स्टॉक विकल्प के दो प्रकार हैं: कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) योजना के अंतर्गत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस हैं। प्रकाशन 525 को देखें। कर योग्य और नॉटटेक्जबल आय यह निर्धारित करने में सहायता के लिए कि क्या आपको एक वैधानिक या गैर-स्टॉक्य स्टॉक विकल्प दिया गया है वैधानिक स्टॉक विकल्प यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, तो आप आम तौर पर अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं या प्रयोग करते हैं। हालांकि, आप एक आईएसओ व्यायाम करते हुए वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देश देखें। आपके पास विकल्प का उपयोग करके खरीदे गए स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया हानि है। आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं। हालांकि, अगर आप विशेष होल्डिंग अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको आम आय के रूप में बिक्री से आय का इलाज करना होगा। इस राशि को जोड़ें, जिसे स्टॉक स्वभाव पर लाभ या हानि के निर्धारण में स्टॉक के आधार पर मजदूरी के रूप में माना जाता है। स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 को देखें, साथ ही जब आय की सूचना दी जाती है और आयकर उद्देश्यों के लिए आय की सूचना कैसे दी जाती है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - एक आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 (पीडीएफ), धारा 422 (बी) के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए। यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा, जो आपकी वापसी पर सूचित की जाने वाली पूंजी और साधारण आय (यदि लागू हो) की सही राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - कर्मचारी शेयर खरीद योजना के तहत दी गई एक विकल्प का उपयोग करके अपना पहला स्थानान्तरण या शेयर बेचने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 (पीडीएफ), एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से प्राप्त स्टॉक के हस्तांतरण को प्राप्त करना चाहिए। धारा 423 (सी) यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा जो आपके रिटर्न पर रिपोर्ट की जाने वाली पूंजी और साधारण आय की सही राशि निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। नॉनस्टेट्यूररी स्टॉक विकल्प यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और इसमें शामिल करने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से निर्धारित किया जा सकता है या नहीं। आसानी से निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित करें - यदि किसी विकल्प को सक्रिय रूप से एक स्थापित बाजार पर कारोबार किया जाता है, तो आप विकल्प के उचित बाजार मूल्य को आसानी से निर्धारित कर सकते हैं। अन्य परिस्थितियों के लिए प्रकाशन 525 को देखें, जिसके तहत आप एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य और नियम निर्धारित करने के लिए आसानी से निर्धारित कर सकते हैं कि आपको आसानी से निर्धारण योग्य मेले बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट क्यों करनी चाहिए। आसानी से निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित नहीं है - अधिकांश नॉनस्टैट्युटरी विकल्प के पास आसानी से निर्धारण योग्य मेला बाजार मूल्य नहीं है I आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के बिना नॉनस्टैट्युटरी विकल्पों के लिए, जब विकल्प दिया जाता है तो कोई कर योग्य इवेंट नहीं होता है, लेकिन आपको विकल्प में व्यायाम करते समय आय में शामिल स्टॉक का उचित बाजार मूल्य, कम भुगतान की राशि, कम भुगतान करना होगा। आपके द्वारा विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया हानि है आप आम तौर पर इस राशि को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मानते हैं। विशिष्ट जानकारी और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए, प्रकाशन 525 देखें। पृष्ठ पिछली समीक्षा की गई या अपडेट की गई: 30 दिसंबर 2016 शेयर-कीमत की अस्थिरता के बारे में चिंतित या निराश मत करना जैसा कि विशेषज्ञ आपको बताएंगे, इक्विटी मुआवजा लंबी अवधि के दौरान धन के निर्माण के लिए एक उपकरण है। कोर अवधारणाओं पर अधिक पॉडकास्ट शामिल हैं, जबकि प्रतिबंधित स्टॉक, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, और प्रदर्शन शेयर स्टॉक विकल्प के रूप में एक ही ऊपर की तरफ नहीं लेते हैं, उनके लाभ से आपको उनके विशेष विशेषताओं को समझने पर निश्चित रूप से खुशी होगी प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू पर अधिक एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना एक महान लाभ हो सकती है, लेकिन नियम और कराधान मुश्किल हैं। यह दो भाग लेख छह विषयों को प्रस्तुत करता है जिन्हें आप अपने ईएसपीपी से सबसे अधिक प्राप्त करने के लिए परिचित होना चाहिए। कर्मचारी शेयर खरीद पर अधिक स्टॉक स्टॉक प्रबंधन का प्रबंध एक सबसे जटिल वित्तीय नियोजन चुनौतियों में से एक है जो किसी कर्मचारी को सामना कर सकता है। ये 10 दिशानिर्देश आपके विकल्प अनुदान का अधिकतम लाभ उठाने में आपकी सहायता करेंगे। वित्तीय योजना पर अधिक स्टॉक मुआवजा आपको सेवानिवृत्ति के लिए बचा सकता है। मुद्दों को समझें और रणनीतियों का पता लगाएं जो आपकी सेवानिवृत्ति के वित्तपोषण में मदद कर सकते हैं। जीवन की घटनाओं पर अधिक यह उम्मीद है या नहीं, नौकरी हानि एक उथल-पुथल है जो आपको इसके बारे में सोचने के लिए बहुत कुछ देता है हालांकि, जैसा कि आप अपनी डेस्क से बाहर निकलते हैं, अपने स्टॉक के मुआवजे को न भूलें। अपने स्टॉक अनुदान के बाद के समापन नियमों को जानें जॉब इवेंट पॉडकास्ट में अधिक शामिल एक्ज़ीक्यूच्यूट को ध्यान से अपने कम्पनी के स्टॉक में रुचि रखने वाले कई निर्वाचन क्षेत्रों की मांगों को ध्यान में रखनी चाहिए। वित्तीय लक्ष्यों को प्राप्त करते हुए इन दबावों का प्रबंधन करने के तरीकों का पता लगाएं उच्च नेट वर्थ पर अधिक आपके विकल्प अनुदान, एमए सौदे की शर्तों, और आपके कम्पनी के शेयरों के मूल्यांकन, एमए में स्टॉक विकल्प के उपचार को प्रभावित करते हैं। आपके निवेश किए गए विकल्पों का क्या होता है, यह चिंता का मुख्य लक्ष्य है एकाधिक ग्राहकों के लिए ट्रैक और मॉडल अनुदान के लिए उपकरण के साथ, और रिश्तों को बनाने के लिए सक्रिय संचार के साथ ही आपके लिए बने मार्जर्स अधिग्रहण पर अधिक। अधिक जानकारी के लिए यहां दबाएं। प्रश्न: डब्लू-2 आरेख प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के निपटा के बाद मेरा डब्लू-2 का क्या प्रदर्शन होगा ए: प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आपको सामान्य आय में परिणाम करती हैं I यह तब होता है जब क्यू: डब्लू-2 आरेख अवास्तविक स्टॉक ऑप्शंस का अभ्यास करने के बाद मेरा डब्लू-2 शो क्या होगा ए: आपके गैर-क्वालिफाइड स्टॉक ऑप्शंस कसरत से लाभ निम्न बक्से में दूसरी आय के साथ डब्लू-2 पर दिया गया है। विशेषज्ञों से पूछें सामग्री एक शैक्षिक संसाधन के रूप में प्रदान की जाती है myStockOptions सामग्री में किसी भी त्रुटि या विलंब के लिए जिम्मेदार नहीं होगा, या उस पर निर्भरता में लिया गया कोई भी कार्य। कॉपीराइट प्रति 2000-2017 myStockPlan, इंक। MyStockOptions एक federally पंजीकृत ट्रेडमार्क है कृपया मेरी सूचनाओं की स्पष्ट अनुमति के बिना इस जानकारी की प्रतिलिपि या अवतरण न करें। लाइसेंसिंग जानकारी के लिए संपादकों से संपर्क करें Istockoptions। आप जिस ईमेल को भेज रहे हैं, उसके बारे में महत्वपूर्ण कानूनी जानकारी। इस सेवा का उपयोग करके, आप अपने असली ईमेल पते को इनपुट करने के लिए सहमत हैं और केवल उन लोगों को ही भेजें जिन्हें आप जानते हैं। कुछ अधिकार क्षेत्र में एक ईमेल में झूठी पहचान करने के लिए कानून का उल्लंघन है। आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली सभी जानकारी केवल आपकी तरफ से ईमेल भेजने के उद्देश्य से फिडेलिटी द्वारा उपयोग की जाएगी। आपके द्वारा भेजी गई ई-मेल की विषय रेखा फिडेलिटी होगी: आपका ईमेल भेजा गया है। म्यूचुअल फंड्स और म्युचुअल फंड निवेश - फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स लिंक पर क्लिक करने से एक नई विंडो खुल जाएगी I छह कर्मचारी स्टॉक योजना गलतियों से बचने के लिए टैक्स के प्रभाव को समझना और आपकी योजना के नियम सफलता की चाबियाँ हैं स्टॉक विकल्प और कर्मचारी शेयर खरीद कार्यक्रम संभावित वित्तीय धन का निर्माण करने में मदद करने के लिए अच्छे अवसर हो सकते हैं। ठीक से प्रबंधित होने पर, ये लाभ भविष्य के कॉलेज खर्च, सेवानिवृत्ति, या यहां तक ​​कि एक अवकाश गृह के लिए भुगतान करने में मदद कर सकते हैं। लेकिन कई निवेशकों को फिसल जाता है, महत्वपूर्ण तारीखों पर ध्यान न दें, और अपने कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन अनुदान का अभावपूर्ण तरीके से प्रबंधन करें। अंततः, वे कई लाभों पर खो देते हैं जो इन स्टॉक विकल्प योजनाओं को संभवत: प्रदान कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए कि आप अपने स्टॉक विकल्प लाभ को अधिकतम करते हैं, इन छह सामान्य गलतियों से बचें: एक शेयर विकल्प अनुदान की समाप्ति के लिए इन-द-मनी स्टॉक ऑप्शंस की अनुमति देने से पूर्व में आपके नियोक्ता कंपनियों के शेयरों की पूर्व निर्धारित संख्या के शेयर खरीदने का मौका मिलता है - स्टस्टेबल प्राइस, जिसे व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस के रूप में जाना जाता है आमतौर पर, एक से चार साल तक निहित अवधि होती है, और आपके पास स्टॉक खरीदने के लिए अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए 10 साल तक हो सकते हैं। मूल स्टॉक मूल्य से ऊपर कारोबार करते समय स्टॉक विकल्प को धन में माना जाता है। कहते हैं, hypothetically, आपके पास 25 शेयरों पर अपने नियोक्ता शेयर के 1,000 शेयर खरीदने का विकल्प है। यदि शेयर वर्तमान में 50 शेयरों पर कारोबार कर रहा है, तो आपके विकल्प 25 रुपये का हिस्सा होगा। यदि आपने उन्हें प्रयोग किया है और तुरंत 50 में शेयर बेचे हैं, तो आप 25,000 का प्रीटाक्स लाभ का आनंद उठा सकते हैं। आप आशा कर सकते हैं कि कंपनी के स्टॉक की कीमत में लगातार बढ़ोतरी हो रही है, जब तक संभव हो तो आपको व्यायाम में देरी हो सकती है। विलंब से आप एक्सचेंज के किसी भी टैक्स प्रभाव को स्थगित करने की अनुमति दे सकते हैं, और आप लाभ को बढ़ा सकते हैं यदि आप व्यायाम करते हैं और फिर शेयर बेचते हैं लेकिन स्टॉक ऑप्शन अनुदान एक उपयोग-या-इसे खो देते हैं, जिसका मतलब है कि आपको समाप्ति अवधि के अंत से पहले अपने विकल्पों का प्रयोग करना चाहिए। यदि आप समय पर कार्य न करते हैं, तो आप विकल्प का इस्तेमाल करने और स्ट्राइक मूल्य पर शेयर खरीदते हुए अपने मौके को खो देते हैं। जब ऐसा होता है, तो आप तालिका में पैसे छोड़कर समाप्त कर सकते हैं, कोई सहारा नहीं। कुछ मामलों में, इन-मनी विकल्प बेकार हो जाते हैं क्योंकि कर्मचारी केवल समय सीमा के बारे में भूल जाते हैं। अन्य मामलों में, कर्मचारी अंतिम संभव दिन पर व्यायाम करने की योजना बना सकते हैं, लेकिन विचलित हो सकते हैं और इसलिए आवश्यक कार्रवाई करने में विफल रहे हैं। फिजेलिटी स्टॉक प्लान सर्विसेज के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, कार्ल स्टीगमन का कहना है कि अपने पुरस्कार से सम्मानित होने के लिए आखिरी सेकंड तक इंतजार करते हुए आप कितना अतिरिक्त मूल्य प्राप्त कर सकते हैं, और यह तय करें कि पुरस्कार का मूल्य बेकार होने के खतरे के बारे में बताएं। अपने स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए सही समय चुनने पर इन कारकों पर विचार करें: स्टॉक की कीमत और सामान्य में शेयर बाजार के लिए आपकी अपेक्षाएं क्या हैं यदि आपको लगता है कि शेयर नुकीला हो या भविष्य में गिरने की संभावना है, तो कसरत और बिक्री पर विचार करें। अगर आपको लगता है कि यह आगे बढ़ सकता है, तो आप अपना विकल्प कसरत कर सकते हैं या अपना रखरखाव कर सकते हैं। स्टॉक विकल्प की समय सीमा समाप्त होने तक कितना समय रहता है यदि आप समाप्ति के 60 दिनों के भीतर हैं, तो यह कार्य करने का समय हो सकता है, विकल्प देने के जोखिम से बचने के लिए विकल्प बेकार हो जाएंगे। क्या आप वही टैक्स ब्रैकेट में होंगे, या एक उच्च या निम्न एक, जब आप अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए तैयार हैं करों को आपके रिटर्न में खाने की क्षमता होती है, इसलिए जब आप सबसे कम टैक्स ब्रैकेट में हों संभव है कि यह आपके फैसले में वजन करने के लिए केवल एक कारक है। टिप: आपके निहित कार्यक्रम की निगरानी करें, अपनी संपर्क जानकारी अपडेट रखें, और आपको अपने नियोक्ता या स्टॉक प्लान व्यवस्थापक से मिलने वाले किसी भी अनुस्मारक का जवाब दें। आईएसओ के कर परिणामों को समझने में असफल स्टॉक विकल्प अनुदान के दो प्रकार हैं: प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) और गैर-शल्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ)। जब आप आईएसओ अनुदान प्राप्त करते हैं, तो कोई तत्काल कर प्रभाव नहीं होता है और जब आप अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं तो आपको नियमित आय करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है, हालांकि आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए छूट का मूल्य और लाभ वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकता है हालांकि, जब आप शेयर के शेयर बेचते हैं, तो आपको पूंजीगत लाभ करों का भुगतान करना होगा, यह मानते हुए कि शेयरों को आपकी स्ट्राइक प्राइस से अधिक कीमत पर बेच दिया जाएगा। दीर्घावधि पूंजीगत लाभ दर के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको व्यायाम की तिथि से कम से कम एक वर्ष और अनुदान की तारीख से दो वर्ष अवश्य रखना चाहिए। यदि आप आवश्यक हिस्सेदारी अवधि से पहले आईएसओ शेयरों को बेचते हैं, तो उसे एक अपात्र स्वभाव के रूप में जाना जाता है। ऐसे मामले में, व्यायाम पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य (स्ट्राइक प्राइस) और अनुदान की कीमत के बीच का अंतर बिक्री पर पूरी रकम, अगर कम आम आय के रूप में कर लगाया जाए, और किसी भी शेष लाभ पर कर लगाया जाता है पूंजीगत लाभ ज्यादातर लोगों के लिए, उनकी साधारण आयकर दर लंबी अवधि के पूंजी लाभ कर दर से अधिक है। जबकि कर महत्वपूर्ण हैं, उन्हें आपका एकमात्र विचार नहीं होना चाहिए। आपको इस जोखिम पर विचार करना होगा कि आपकी कंपनी के शेयर की कीमत अपने मौजूदा स्तर से कम हो सकती है। स्टीवमैन कहते हैं, अपनी कर की स्थिति से अवगत रहें, लेकिन यह भी समझें कि आप बाज़ार में कहां हैं, क्योंकि शेयरों को जारी रखने के जोखिम भी हैं। पता करें कि कौन सा शेयर विशेष कर उपचार के लिए योग्य हैं, जो धारण अवधि हैं, और तदनुसार चलाना। युक्ति: इक्विटी मुआवजा योजना के माध्यम से हासिल किए गए विकल्पों का इस्तेमाल करने या कंपनी के शेयर बेचने से पहले टैक्स सलाहकार से परामर्श करें जब आप कंपनी छोड़ते हैं तो स्टॉक प्लान के नियमों को नहीं जानना, जब आप अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं, चाहे वह एक नई नौकरी, एक छंटनी, या सेवानिवृत्ति के कारण हो, तो यह महत्वपूर्ण नहीं है कि आप अपना स्टॉक विकल्प छोड़ दें अधिकांश कंपनियों के स्टॉक योजना के नियमों के तहत, आपके पास मौजूदा स्टॉक ऑप्शन अनुदान का इस्तेमाल करने के लिए 90 दिनों से अधिक नहीं होगा। जब आपको छह महीने या उससे अधिक समय तक छंटनी पैकेज मिल सकता है, तो उस पैकेज की शर्तों को आपके स्टॉक विकल्प अनुदान की समाप्ति तिथि के साथ भ्रमित नहीं करें। अगर आपकी कंपनी किसी प्रतियोगी द्वारा अधिग्रहित की जाती है या किसी अन्य कंपनी के साथ विलय कर लेती है, तो आपका निस्तारण त्वरित हो सकता है कुछ मामलों में, आपके पास अपने विकल्पों का तुरंत उपयोग करने का अवसर हो सकता है हालांकि, अभिनय से पहले विलय या अधिग्रहण की शर्तों पर ध्यान न दें। पता लगाएँ कि क्या आपके मौजूदा कंपनी के शेयरों में आपके द्वारा चुने गए विकल्प को नई कंपनी में शेयरों के अधिग्रहण के लिए विकल्प में कनवर्ट किया जाएगा। टिप्स: अपने नियोक्ता को छोड़ने से पहले अपने स्टॉक विकल्प अनुदान पर विवरण के लिए एचआर से संपर्क करें, या अगर आपकी कंपनी किसी अन्य कंपनी के साथ विलय करती है कंपनी के स्टॉक में बहुत ज्यादा धन का ध्यान केंद्रित करना कंपनी के स्टॉक के मुकाबले मुआवजा अर्जित करना या कंपनी के शेयर खरीदने के लिए विकल्प बहुत आकर्षक हो सकते हैं, खासकर जब आप किसी कंपनी के लिए काम करते हैं जिसका शेयर मूल्य लंबे समय से बढ़ रहा है। उसी समय, आपको यह विचार करना चाहिए कि क्या आपके पास एक भी स्टॉक से बनी अपनी निजी संपत्ति का बहुत अधिक है। क्यों दो मुख्य कारण हैं एक निवेश परिप्रेक्ष्य से, एक विविध पोर्टफोलियो के बजाय, एक निवेश में आपका निवेश एक ही स्टॉक में केंद्रित होता है, जो उस एक कंपनी के आधार पर आपको अधिक अस्थिरता का खुलासा करता है इसके अलावा, जब वह कंपनी आपके नियोक्ता भी है, तो आपका वित्तीय कल्याण पहले से ही आपकी नौकरी, आपके पेचेक, और आपके लाभों के रूप में उस कंपनी के भाग्य में अत्यधिक केंद्रित है, और संभवत: आपकी सेवानिवृत्ति बचत भी। इतिहास भी पूर्व में उच्च उड़ान वाली कंपनियों से भरी है, जो बाद में दिवालिया हो गए। जब एनरॉन ने 1 999 में दिवालिएपन के लिए दायर किया था, कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत में 1 बिलियन से अधिक की पतली हवा में सुखाया गया था। हाल ही में, लीमैन ब्रदर्स के कर्मचारियों ने एक समान भाग्य साझा किया। इस बात पर भी गौर कीजिए, कि आपके नियोक्ता से आय में आपके गैर-स्रोत मासिक बिल और आपके स्वास्थ्य बीमा का भुगतान होता है। क्या आपकी कम्पनी की किस्मत बदतर के लिए एक मोड़ लेनी चाहिए, आप खुद को नौकरी से निकाल सकते हैं, कोई स्वास्थ्य बीमा नहीं है और एक गंजे हुए अंडे की कमी है। स्टीफमैन का कहना है कि इक्विटी प्लान का स्टॉक आम तौर पर कर्मचारियों के वार्षिक मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा होता है, इसलिए आपके नियोक्ताओं के शेयरों में अधिक आसानी से केंद्रित होना आसान होता है। लेकिन आपको एक कदम वापस लेने की ज़रूरत है, यह विचार करें कि ये लाभ आपके दीर्घकालिक वित्तीय उद्देश्यों जैसे कि कॉलेज की बचत, सेवानिवृत्ति, या छुट्टी के घर में फिट होते हैं और तदनुसार विविधता लाने की योजना विकसित करते हैं। युक्ति: यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका निवेश उचित रूप से विविध है, एक वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें आपकी कंपनी के कर्मचारियों की स्टॉक खरीद योजना की उपेक्षा कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) आपको अपने नियोक्ता शेयरों की खरीद करने की अनुमति देते हैं, आमतौर पर स्टॉक से वर्तमान छूट के बाजार मूल्य की छूट पर। ये छूट आम तौर पर 5 से 15 तक होती हैं। कई योजनाएं एक बैक-ऑप्शन ऑफर करती हैं, जो आपको कीमत के आधार पर स्टॉक के आधार पर खरीद की पेशकश की अवधि के पहले या अंतिम दिन, जो भी कम हो, यदि आपकी कंपनी 15 डिस्काउंट ऑफर करती है और इस अवधि के दौरान स्टॉक में गुलाब 5 हो, तो आप स्टॉक को 20 डिस्काउंट में खरीद सकते हैं, जो पहले से ही एक स्वस्थ पेटीफाइन लाभ है। दुर्भाग्य से, कुछ कर्मचारी अपनी कंपनी ईएसपीपी का लाभ उठाने में विफल रहते हैं। यदि आप भाग नहीं ले रहे हैं, तो आप अपने ईएसपीपी को दूसरा नज़र देना चाह सकते हैं। एंट्री-स्तरीय कर्मचारी अक्सर अपने ईएसपीपी से बाहर निकलते हैं, स्टीगमैन नोट करते हैं लेकिन जैसा कि वे अपने करियर में अधिक स्थापित हो जाते हैं और अधिक आर्थिक रूप से सुरक्षित होते हैं, उन्हें अपने ईएसपीपी पर पुनर्विचार करना चाहिए। आपकी कंपनी की छूट के आधार पर, आप अपने कम्पनी के शेयर को एक महत्वपूर्ण छूट पर खरीद सकते हैं। युक्ति: आपातकालीन फंड और सेवानिवृत्ति बचत सहित अपनी मौजूदा बचत रणनीति देखें और अपनी कुछ बचत ईएसपीपी में डालने पर विचार करें। आप अपनी जीवनशैली को प्रभावित किए बिना योजना को निधि देने के लिए भविष्य में उठाए जा सकते हैं। आपके लाभार्थी की जानकारी को अपडेट करने में विफल कुछ लोगों को इसके बारे में सोचना चाहिए, लेकिन अपने लाभार्थी पदनामों को अद्यतित रखने के लिए महत्वपूर्ण है अपनी 401 (के) योजना या आपके पास किसी भी IRA के साथ, आपका लाभार्थी पदनाम फ़ॉर्म आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि जब आपकी इच्छा समाप्त हो जाती है, तो आपकी संपत्ति कौन लाई जाएगी। हालांकि, यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि मृतक ने कोई लाभकारी पदनाम नहीं किया है, तो अधिकांश योजना नियमों के तहत निष्पादक (या प्रशासक) वास्तव में, विवादित संपत्ति की संपत्ति के रूप में इक्विटी मुआवजा का इलाज करेगा। हर बार जब आप एक इक्विटी पुरस्कार प्राप्त करते हैं, तो आपका नियोक्ता आपको लाभार्थी का फॉर्म भरने के लिए कहता है कई अनुदान तीन से दस वर्षों के जीवन में हैं, जिसके दौरान आपके जीवन में कई कारक बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अनुदान प्राप्त करते समय अकेले होते हैं, तो हो सकता है कि आपने लाभार्थी के रूप में एक भाई को नाम दिया हो। लेकिन पांच साल बाद, आप बच्चों के साथ विवाह हो सकते हैं, इस मामले में आप अपने लाभार्थियों को अपने पति या पत्नी और बच्चों को बदलना चाहेंगे। वही सही है अगर आप शादीशुदा हो गए थे और तलाकशुदा हो गए थे, या तलाकशुदा और पुनर्विवाह किया हुआ अपने लाभार्थियों को हमेशा अपडेट करना महत्वपूर्ण है युक्ति: अपने इक्विटी पुरस्कारों के लिए अपने लाभार्थियों की समीक्षा करें और साथ ही आपकी सेवानिवृत्ति के अनुसार वार्षिक आधार पर भी जानकारी दें। और अधिक जानें